Onze recruiters opereren aan de voorhoede van de talentmarkt. Zij onderhouden uitgebreide talentpools en maken gebruik van geavanceerde technologie om de juiste vaardigheden op online platforms te identificeren. Hierdoor vinden wij razendsnel de ideale kandidaat voor uw project en kunnen we deze direct aan u voorstellen. Als erkende werkgever met een sterke lokale reputatie trekt CC.Talent hooggekwalificeerde professionals aan die bewust voor ons kiezen.
Hoe we werken.
CC.Talent helpt organisaties bij het vinden van top professionals. Als #1 IT outsourcing expert weten wij altijd de perfecte match te maken tussen organisaties en toptalenten vanuit de Filipijnen en Europa. Of het nu gaat om één professional of een heel remote team. Jij kunt rekenen op een nieuwe collega en een vlekkeloze integratie van je wensen en bedrijfscultuur. Benieuwd hoe we dat voor elkaar krijgen?
Flexibel en snel
Ervaren experts
Transparant
Met toewijding
ONZE MANIER VAN WERKEN
Hoogopgeleide professionals uit de Filipijnen.
HOE WIJ WERKEN
Bij CC.Talent hechten we grote waarde aan een eerlijke en betrouwbare werkomgeving. Daarom bieden wij onze medewerkers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een concurrerend salaris, goede zorgvoorzieningen en een transparente, stabiele beloningsstructuur. Ook zorgen we voor een goed uitgeruste werkplek met de juiste hardware zoals laptops, bureaustoelen en koptelefoons. Ons kantoor in Clark staat open voor onze remote professionals. Zo hebben zij altijd een professionele omgeving om te werken. Alles om het welzijn van onze toptalenten te waarborgen. Tot slot zetten we ons in voor community care.
Bij CC.Talent geloven we dat talent geen grenzen kent. Met de inzet van remote professionals kunnen we geografische beperkingen achter ons laten. De toekomst draait om skills en groei, niet om waar je je bevindt. Met onze persoonlijke aanpak, gecombineerd met Nederlandse efficiëntie, Filipijnse werkethos en transparante modellen, bouwen wij de productiefste en best presterende remote teams.
Maarten de GraadCEO CC.TalentSAMENWERKENDE CULTUUR
Verbinding voorbij de werkvloer.
Wij hechten veel waarde aan een integere en ondersteunende werkomgeving. Daarom bieden wij concurrerende salarissen, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een transparante, betrouwbare bedrijfsstructuur, zodat onze teams zich gewaardeerd en zeker voelen.
Daarnaast zorgen wij voor een volledig ingerichte remote werkplek met alle benodigde hardware, zoals laptops, bureaustoelen en headsets. Onze vestiging in Clark staat open voor al onze remote professionals en biedt een prettige werkomgeving. Zo waarborgen wij het welzijn van onze topmedewerkers. En als aanvulling daarop investeren wij actief in community care en teamactiviteiten.
FAQ
Veelgestelde vragen
Wat is outsourcing?
Outsourcing is het uitbesteden van services of bedrijfsprocessen aan externe partijen.
Wat is offshore outsourcing?
Offshore outsourcing houdt in dat bedrijfsprocessen of diensten worden uitbesteed aan een externe partner in een ander land, vaak op een ander continent. Het is een slimme manier om tijd te besparen en kosten te verlagen, terwijl je toch kunt bouwen op hoogwaardige expertise van een gespecialiseerde partner zoals CC.Talent.
Waarom kiezen voor remote in plaats van verplaatsing van werknemers?
Outsourcing is in vele opzichten een efficiënte oplossing wanneer er behoefte is aan geschikt personeel in het buitenland. Niet alleen profiteer je van voordelen die bij verplaatsing van werknemers niet aan bod komen. Je vermijdt ook een hoop gedoe.
Wat je wint door te kiezen voor remote outsourcing:
- Kostenefficiëntie: Profiteer van kostenbesparingen met offshore tarieven en vermijd hoge wervings- en verhuiskosten.
- Snelle indiensttreding: Een remote team is al binnen vier weken volledig up-and-running!
- Toegang tot divers talent: Je maakt gebruik van een enorme talentenpool over geografische grenzen heen.
Wat je vermijdt door te kiezen voor remote outsourcing:
- Hoge kosten: Relocatie brengt aanzienlijke uitgaven mee, zoals verhuizing, huisvesting, vervoer, kantoorinrichting en hogere lokale uurtarieven.
- Lange inwerkperiode: Het vinden van een woning en het verhuisproces zijn tijdrovend.
- Beperkte talentenpool: Verplaatsing van werknemers verkleint de talentenpool tot mensen die bereid zijn te verhuizen.
- Juridische obstakels: Vermijd juridisch gedoe bij het verplaatsen van werknemers door te kiezen voor outsourcing.
Hoe weet ik of de remote developers over de juiste vaardigheden beschikken?
Bij CC.Talent hebben we een talentenpool van hoogwaardige remote software developers. Op basis van jouw wensen gaan onze recruiters aan de slag met de screening. We stoppen niet tot we de juiste match hebben gevonden. Daarbij adviseren we een coding challenge of assessment. Jij blijft zelf altijd in charge voor het aannemen van de developer.
Hoe verloopt de communicatie tussen mijn lokale team en remote collega(’s)?
De remote software developer wordt echt onderdeel van je team. Onze tip: behandel je remote collega als een volwaardige collega. Betrek hen bij alle teamvergaderingen en activiteiten. Dit zorgt ervoor dat succes gewaarborgd blijft, vanuit jou, je klanten én de developer.
Wat zijn de kostenbesparingen die ik kan verwachten bij het inzetten van remote personeel?
Dit verschilt per situatie en hangt af van ervaring, salaris en skills. Wel bespaar je met offshore personeel sowieso op:
- Loonkosten
- Verzekeringen
- Kantoorvestiging
- Reiskosten
- Bonussen
- Recruitment-, HR- of additionele kosten
Zeker weten wat de kostenbesparing is voor jou? Neem contact met ons op!
Hoe werkt CC.Talent?
Wij werken snel, flexibel en altijd met oog op de mens. We hanteren een transparante werkwijze. Je weet altijd waar je aan toe bent. CC.Talent ontzorgt volledig: van werving tot HR en meer.